双重保障显实效：南昌“工伤保险+补充险”为职工家庭筑牢安全屏障
2024年10月29日，江西某医药有限公司职工潘某因公外出途中遭遇交通事故不幸身亡，其家属累计获工伤保险及补充工伤保险待遇118.16万元；
同年12月13日，中国铁路集团有限公司职工梁某家属在传统工伤保险赔付108.16万元基础上，额外获得补充工伤保险金10万元……
近日，南昌市两例工伤保险赔付案例引发社会关注，凸显“传统工伤保险+补充工伤保险”双重保障体系的显著优势。两起案例中，补充工伤保险的叠加效应为职工家庭提供了更坚实的风险托底。
“双险叠加”织密保障网，兜牢民生底线
南昌市自2024年推行补充工伤保险制度以来，通过“传统工伤保险保基本、补充保险提额度”的协同模式，显著提升了职工职业伤害保障水平。以潘某案为例，传统工伤保险覆盖丧葬补助金、一次性工亡补助金等基础赔付，而补充保险则进一步提高了身故赔偿标准，切实缓解了职工家庭因突发事故导致的“收入断崖”困境。梁某家属额外获得的10.8万元补充保险金，更成为覆盖后续家庭生活过渡、子女教育等隐性成本的关键支撑。
政企双赢：降风险、促和谐
双重保障机制不仅为职工家庭筑牢防线，也为企业构建了风险缓冲带。“传统保险保基础，补充保险补缺口，企业既能履行社会责任，又无需过度担忧赔付压力。”江西某医药有限公司人力资源负责人表示。对于用工风险较高的交通、建筑等行业，补充险的年均保费仅占企业工伤保险总支出的8%-12%，却能将单起事故最高赔付额度提升至123万元，实现“小投入防大风险”。
制度创新：从“保基本”到“双保障”
南昌市补充工伤保险突破传统制度框架，首创“补充赔付目录”，将非医保用药、康复护理、心理干预等纳入覆盖范围，并创新“先行垫付”机制，确保职工在工伤认定期间即可获得医疗费用预付。南昌市人社局相关负责人介绍，目前全市已有超2000家企业为职工叠加投保补充险，14.6万名职工享受双重保障，预计2025年该模式将覆盖全市80%以上企业。
南昌市“工伤保险+补充险”双重保障模式以制度创新回应民生关切，通过“基础+补充”的协同赔付机制，既大幅提升了职工家庭的风险抵御能力，又为企业构建了可持续的用工安全网。未来，随着覆盖范围持续扩大和政策效能深化，“双险联动”将成为稳就业、促和谐、护民生的关键支柱。
